– Arbeits- und Tarifstandards im Hauptunternehmen umgehen.

Insbesondere in der Bauwirtschaft, Logistik, im IT-Sektor, der Reisebranche, im öffentlichen Personenver kehr und in der Landwirtschaft kommt derartiges Sozialdumping häufig vor.

- Wir wollen eine europäische Regelung zur Generalunternehmerhaftung, wie es sie zum Beispiel im Baugewerbe in Deutschland gibt.

Auftraggeber*innen müssen für die Arbeitsbedingungen und Entlohnung der von ihnen beauftragten Subunterneh men einstehen.

- Bei einer Änderung der EU-Verträge müssen die Bereiche der öffentlichen Daseins vorsorge von Liberalisierung und Privatisierung ausgenommen werden.

Unternehmen in die Verantwortung für die gesamte Lieferkette nehmen

Die EU will Sorgfaltspflichten von Unternehmen bei deren ausländischen Zuliefe rer*innen festschreiben.

Es ist kein Naturgesetz, dass Unternehmen Vorprodukte von Subunternehmen in anderen Ländern beziehen, deren Arbeits- und Herstellungsbedin gungen sie nicht kontrollieren können.

Das ist Unternehmensstrategie, um die Kosten für Herstellung und Lagerung ihrer Produkte zu senken.

Sozial- und Umweltdumping, die Verletzung von Arbeits- und Menschenrechten werden dabei meist in Kauf ge nommen.

Es ist nicht wahr, dass die Unternehmer*innen nicht wissen und nicht beeinflussen können, unter welchen Bedingungen ihre günstigen Zulieferer*innen produzieren lassen.

Wir setzen uns dafür ein, dass alle Hersteller*innen in die Verant wortung genommen werden.

- Die Schwellenwerte für Unternehmensgrößen müssen deutlich herabgesetzt werden.

- Wir wollen die Informations- und Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte erweitern.

(Siehe Kapitel 4, „Sozial gerecht weltweit“)

Mehr Rechte für mobile Beschäftigte und Saisonbeschäftigte

Arbeitsmobilität innerhalb der EU darf nicht dazu führen, dass Beschäftigte ausgebeu tet werden und die soziale Absicherung ausgehebelt wird.

Noch immer werden auch „Briefkastenfirmen“ genutzt, um mit mobilen Beschäftigten einen Dumpingwettbewerb um die niedrigsten Löhne und schlechtesten Arbeitsbedingungen zu organisieren.

Dieses Unterlaufen von Arbeitsstandards muss unterbunden werden.

Die EU will mit einer Überarbeitung der Entsenderichtlinie die soziale Absicherung von ins Ausland entsandten Beschäftigten stärken. Dabei muss gelten:

- Voller Sozialversicherungsschutz in jedem Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag, auch für Saisonbeschäftigte.

„Geringfügige Beschäftigung“ darf nicht länger für Sozialdumping missbraucht werden!

- Sozialversicherungsbeiträge müssen dort gezahlt werden, wo die Wertschöpfung stattfindet, um missbräuchliche Entsendung zu verhindern.

- Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung müssen grenzüberschreitend ange rechnet werden.

- Vermittlungsagenturen müssen Mindeststandards einhalten und in gute Arbeitsbe dingungen vermitteln.

- Wir streiten für verbindliche menschenwürdige Standards für Unterkünfte mobiler Beschäftigter.

- Arbeitsschutzkontrollen in den Mitgliedsländern müssen im Sinne der Beschäftigten ausgebaut werden: Es muss aufhören, dass der Zoll im Zweifelsfall seine Erfolge durch Aufdeckung „illegalen Aufenthalts“ schafft, statt gegen die Unternehmen vorzugehen.

Das ist besonders für ausländische Beschäftigte wichtig und um den Arbeitsschutz zu stärken.

- Die EU muss europaweite Beratungsstellen für mobile Beschäftigte, wie das Netzwerk Faire Mobilität des DGB, dauerhaft und ausreichend finanzieren.

Mitbestimmung und Demokratie im Betrieb und in der Wirtschaft stärken Unternehmen sehen die Demokratie gern am Werktor enden.

Der europäische Binnen markt erleichtert es, Beschäftigte gegeneinander auszuspielen und mit Verlagerung in Länder mit niedrigeren Löhnen oder Sozialstandards zu drohen (und die Drohung umzusetzen).