Frauen bekommen in Deutschland für ihre Arbeit immer noch fast ein Fünftel weniger Geld als Männer.

Das ist einer der höchsten Verdienstunterschiede aller EU-Länder.

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet die EU die Mitgliedstaaten bis 2026 zu Maßnahmen, um das zu ändern.

Wir wollen nicht nur Transparenz, sondern Gleichheit: Das deutsche Entgelttransparenzgesetz muss ein Entgeltgleichheitsgesetz sein.

Wir brauchen nicht nur ein Auskunftsrecht, sondern stärkere Durchsetzungsrechte, um tatsächlich gleiche Bezahlung zu erreichen.

Zudem müssen die Löhne in sogenannten Frauenberufen steigen – dazu muss auch die Auslagerung durch öffentliche Arbeitge ber beendet und öffentliche Dienstleistungen müssen ausreichend finanziert werden.

(Siehe Kapitel 1, „Steuern gegen Ungleichheit und für eine gute Zukunft“) - Alle Unternehmen müssen ihren Beschäftigten Auskunft über das Lohnniveau für vergleichbare Tätigkeiten geben.

- Wir wollen ein Verbandsklagerecht zur Durchsetzung gleicher Bezahlung, damit Frauen nicht mehr allein ihre Rechte einklagen müssen.

Beschäftigte in der Digitalisierung schützen

Durch die Digitalisierung von Produktionsprozessen, die Nutzung von Computersyste men und Anwendungen künstlicher Intelligenz bekommt der Schutz von Beschäftigten eine neue Dringlichkeit.

Digitale Vorgänge hinterlassen Daten, die umfassende Rück schlüsse auf die Arbeitenden ermöglichen.

Leistung und Verhalten können damit überwacht und gesteuert werden.

Wir wollen die Persönlichkeitsrechte von Beschäf tigten schützen, unzulässige Kontrollen verhindern und Verhaltenssteuerung begren zen.

Nur so können wir eine menschenwürdige Arbeitswelt erhalten und ausbauen, in der digitale Anwendungen Unterstützung für Beschäftigte sind und nicht nur Mittel zur Profitsteigerung der Unternehmen.

Digitalisierung soll das Leben und die Arbeit erleichtern, nicht erschweren oder dazu dienen, Arbeitsrechte zu schleifen.

- Der Datenschutz für Beschäftigte muss umfassend geregelt werden.

Die EU hat das in der Datenschutzgrundverordnung ausdrücklich ermöglicht!

- Wir wollen den Einsatz von Keyloggern und anderen Überwachungstechnologien verbieten.

- Die digitale Überwachung von Betriebsräten muss ausgeschlossen werden.

- Betriebsräte und Beschäftigte müssen Auskunftsrechte erhalten, wo künstliche Intelligenz (KI) zum Einsatz kommt.

Es muss transparent gemacht werden, welche Algorithmen eingesetzt werden, damit Betriebsräte deren Arbeitsweise und Ent scheidungsprozesse überprüfen können.

- Keine Personalauswahl durch KI!

Sie führt zu Diskriminierung, weil abweichende Erfahrungen weniger Berücksichtigung finden.

- Wir wollen, dass die EU den Einsatz von KI in der Arbeitswelt europaweit regelt.

Besonders im digitalen Bereich machen die Arbeitsbedingungen nicht an den Gren zen halt.

28 Millionen Menschen arbeiten in Europa für digitale Plattformen wie Uber, Lieferando oder Amazon unter oft prekären Bedingungen.

2025 werden es wahrscheinlich bereits 43 Millionen sein.

Sie sind häufig Scheinselbstständige und erhalten ihre Aufträge über intransparente Algorithmen.

Mit der Plattformarbeitsrichtlinie will die EU Beschäftigten rechte und soziale Absicherung für diese Arbeiten sicherstellen.

Die Unternehmens verbände versuchen, diese Rechte möglichst vielen Beschäftigten vorzuenthalten.

Wir wollen, dass die Richtlinie für alle Beschäftigten umfassend umgesetzt wird, damit Mindestlöhne, Arbeitszeitregelungen, Sozialversicherungsschutz, betriebliche Mitbe stimmungsrechte und das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung nicht ausgehöhlt oder umgangen werden.