Auch in Artikel 2 der Europäischen Sozialcharta ist die Verpflichtung festgehalten, „die Arbeitswoche fortschreitend zu verkürzen“.

In vielen Berufen sind Beschäftigte schon jetzt am Rand ihrer Kräfte.

Das betrifft besonders auch Pflegekräfte, Erzieher*innen und Beschäftigte in sozialen Einrichtungen.

Viele arbeiten deswegen in Teilzeit, auch wenn das für sie weniger Geld und eine niedrige Rente bedeutet – und den Mangel an Fachkräften verstärkt.

Mit kürzeren Arbeitszeiten und höheren Löhnen werden Pflege, Erziehung und andere „Mangelberufe“ attraktiver.

So können genügend Fachkräfte gefunden und gehalten werden.

Kürzere Arbeitszeiten erleichtern eine gleichberechtigte Arbeitstei lung bei Haushalts- und Sorgeaufgaben, die bisher hauptsächlich von Frauen erledigt werden.

- Eine 4-Tage-Woche ist genug: kurze Vollzeit für alle bei vollem Lohn- und notwen digem Personalausgleich.

Wir schlagen dafür eine Verkürzung auf etwa 30 Stunden pro Woche vor (bzw.

eine 4-Tage-Woche): flexibel über die Berufsbiografie zu wäh len.

Wir wollen Modellprojekte dazu fördern.

Arbeitszeitverkürzung darf nicht zur Verdichtung der Arbeit führen!

- Deutschland muss endlich eine verbindliche Arbeitszeiterfassung für alle Beschäf tigten umsetzen, die dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes entspricht.

Be schäftigte werden durch nicht erfasste Arbeitszeiten und unrealistische Leistungs vorgaben um einen Teil ihres Lohns betrogen.

- Wartezeiten während der Arbeit müssen verpflichtend bezahlt werden.

Sie sind keine Freizeit der Beschäftigten!

- Wir brauchen EU-Arbeitsschutzrichtlinien zum Schutz vor Stress und körperlicher Überlastung für gute Standards in der gesamten EU.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

Frauen bekommen in Deutschland für ihre Arbeit immer noch fast ein Fünftel weniger Geld als Männer.

Das ist einer der höchsten Verdienstunterschiede aller EU-Länder.

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet die EU die Mitgliedstaaten bis 2026 zu Maßnahmen, um das zu ändern.

Wir wollen nicht nur Transparenz, sondern Gleichheit: Das deutsche Entgelttransparenzgesetz muss ein Entgeltgleichheitsgesetz sein.

Wir brauchen nicht nur ein Auskunftsrecht, sondern stärkere Durchsetzungsrechte, um tatsächlich gleiche Bezahlung zu erreichen.

Zudem müssen die Löhne in sogenannten Frauenberufen steigen – dazu muss auch die Auslagerung durch öffentliche Arbeitge ber beendet und öffentliche Dienstleistungen müssen ausreichend finanziert werden.

(Siehe Kapitel 1, „Steuern gegen Ungleichheit und für eine gute Zukunft“) - Alle Unternehmen müssen ihren Beschäftigten Auskunft über das Lohnniveau für vergleichbare Tätigkeiten geben.

- Wir wollen ein Verbandsklagerecht zur Durchsetzung gleicher Bezahlung, damit Frauen nicht mehr allein ihre Rechte einklagen müssen.

Beschäftigte in der Digitalisierung schützen

Durch die Digitalisierung von Produktionsprozessen, die Nutzung von Computersyste men und Anwendungen künstlicher Intelligenz bekommt der Schutz von Beschäftigten eine neue Dringlichkeit.

Digitale Vorgänge hinterlassen Daten, die umfassende Rück schlüsse auf die Arbeitenden ermöglichen.

Leistung und Verhalten können damit überwacht und gesteuert werden.

Wir wollen die Persönlichkeitsrechte von Beschäf tigten schützen, unzulässige Kontrollen verhindern und Verhaltenssteuerung begren zen.