Damit öffentliche Aufträge nicht mehr an Lohndrücker und Betriebe ohne Tarifvertrag vergeben werden, muss Tariftreue als Voraussetzung bei öffentlichen Aufträgen bundesweit festgeschrieben werden, auch für die Subunternehmen.

- Wir wollen Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen: Die Tarifbindung ist in Deutschland auch deswegen so niedrig, weil es Unternehmen leichtgemacht wird, sich Tarifverträgen zu entziehen.

Tarifverträge müssen auf Antrag der Gewerk schaften allgemeinverbindlich werden.

- Tarifverträge müssen bei der Auslagerung auf Subunternehmen fortgelten.

- Werkverträge und Leiharbeit wollen wir strenger regulieren, um Lohndumping und unsichere Arbeitsverhältnisse zu unterbinden.

- Mitgliedschaften ohne Tarifvertrag (OT) in Arbeitgeberverbänden wollen wir verbieten.

- Wir wollen die Tariftreuepflicht ins EU-Vergaberecht aufnehmen.

- Wir wissen, dass nicht in allen EU-Ländern 60 Prozent des mittleren Lohns existenz sichernd sind.

Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sich der Mindestlohn in allen EU-Ländern auch am tatsächlichen Bedarf zum Leben orientiert (Living Wage).

- Wir setzen uns dafür ein, dass unsichere Arbeitsverhältnisse bei Subunternehmen und Leiharbeit in der EU verboten werden.

Kürzere Arbeitszeiten: Zeit für Freizeit und Familie

Unternehmensverbände drängen in vielen europäischen Ländern auf längere Arbeits zeiten für Beschäftigte.

Sie wünschen sich 12-Stunden-Tage und 60-Stunden-Wochen und machen mobil gegen Schutzgesetze, die dem im Weg stehen.

Sie versuchen, das als Freiheitsgewinn zu verkaufen.

Doch Freiheit heißt, dass wir selbst darüber ent scheiden können, wie und wofür wir unsere Zeit verwenden – und nicht das Manage ment nach seinen Profitinteressen.

Deswegen streiten wir für kürzere Arbeitszeiten, damit mehr Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und Erholung bleibt.

Auch in Artikel 2 der Europäischen Sozialcharta ist die Verpflichtung festgehalten, „die Arbeitswoche fortschreitend zu verkürzen“.

In vielen Berufen sind Beschäftigte schon jetzt am Rand ihrer Kräfte.

Das betrifft besonders auch Pflegekräfte, Erzieher*innen und Beschäftigte in sozialen Einrichtungen.

Viele arbeiten deswegen in Teilzeit, auch wenn das für sie weniger Geld und eine niedrige Rente bedeutet – und den Mangel an Fachkräften verstärkt.

Mit kürzeren Arbeitszeiten und höheren Löhnen werden Pflege, Erziehung und andere „Mangelberufe“ attraktiver.

So können genügend Fachkräfte gefunden und gehalten werden.

Kürzere Arbeitszeiten erleichtern eine gleichberechtigte Arbeitstei lung bei Haushalts- und Sorgeaufgaben, die bisher hauptsächlich von Frauen erledigt werden.

- Eine 4-Tage-Woche ist genug: kurze Vollzeit für alle bei vollem Lohn- und notwen digem Personalausgleich.

Wir schlagen dafür eine Verkürzung auf etwa 30 Stunden pro Woche vor (bzw.

eine 4-Tage-Woche): flexibel über die Berufsbiografie zu wäh len.

Wir wollen Modellprojekte dazu fördern.

Arbeitszeitverkürzung darf nicht zur Verdichtung der Arbeit führen!

- Deutschland muss endlich eine verbindliche Arbeitszeiterfassung für alle Beschäf tigten umsetzen, die dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes entspricht.

Be schäftigte werden durch nicht erfasste Arbeitszeiten und unrealistische Leistungs vorgaben um einen Teil ihres Lohns betrogen.

- Wartezeiten während der Arbeit müssen verpflichtend bezahlt werden.