Wir wollen, dass Menschen sich frei in Europa bewegen können – aber sie sollen nicht auswandern müssen, weil es in ihrem Herkunftsland keine Arbeit oder nur zu schlech ten Bedingungen gibt.

Wir finden uns nicht damit ab, dass sie als Billigarbeitskräfte missbraucht werden, wenn sie zum Arbeiten nach Deutschland oder in andere Länder kommen.

Wir haben im Europäischen Parlament eine Mindestlohnrichtlinie erkämpft.

Jetzt kämpfen wir dafür, dass sie in Deutschland richtig umgesetzt wird.

Die Löhne hoch!

Mindestens 20 Millionen Menschen sind in der EU trotz Erwerbsarbeit von Armut bedroht.

Die EU verpflichtet die Mitgliedstaaten mit der Mindestlohnrichtlinie, bis Ende 2024 Gesetze zu erlassen für eine angemessene Höhe der gesetzlichen Mindestlöhne und ihre regelmäßige Anpassung.

Als angemessener Mindestlohn gelten laut EU mindestens 60 Prozent des mittleren (= Median) Stundenlohns.

In Deutschland wären das 2024 14,12 Euro!

Die EU fordert nationale Aktionspläne zur Erhöhung der Tarifbin dung, wenn für weniger als 80 Prozent der Beschäftigten Tarifverträge gelten.

In Deutschland sind es nur etwa 50 Prozent – jede*r zweite Beschäftigte hierzulande ist nicht durch einen Tarifvertrag geschützt.

Mit Tarifverträgen verdienen die Beschäftig ten mehr und sind besser geschützt.

Wir wollen dafür sorgen, dass die Tarifbindung steigt!

- Der gesetzliche Mindestlohn muss in Deutschland auf mindestens 15 Euro steigen und jährlich automatisch in Höhe der Inflationsrate erhöht werden.

- Öffentliches Geld nur noch für gute Arbeit.

Damit öffentliche Aufträge nicht mehr an Lohndrücker und Betriebe ohne Tarifvertrag vergeben werden, muss Tariftreue als Voraussetzung bei öffentlichen Aufträgen bundesweit festgeschrieben werden, auch für die Subunternehmen.

- Wir wollen Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen: Die Tarifbindung ist in Deutschland auch deswegen so niedrig, weil es Unternehmen leichtgemacht wird, sich Tarifverträgen zu entziehen.

Tarifverträge müssen auf Antrag der Gewerk schaften allgemeinverbindlich werden.

- Tarifverträge müssen bei der Auslagerung auf Subunternehmen fortgelten.

- Werkverträge und Leiharbeit wollen wir strenger regulieren, um Lohndumping und unsichere Arbeitsverhältnisse zu unterbinden.

- Mitgliedschaften ohne Tarifvertrag (OT) in Arbeitgeberverbänden wollen wir verbieten.

- Wir wollen die Tariftreuepflicht ins EU-Vergaberecht aufnehmen.

- Wir wissen, dass nicht in allen EU-Ländern 60 Prozent des mittleren Lohns existenz sichernd sind.

Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sich der Mindestlohn in allen EU-Ländern auch am tatsächlichen Bedarf zum Leben orientiert (Living Wage).

- Wir setzen uns dafür ein, dass unsichere Arbeitsverhältnisse bei Subunternehmen und Leiharbeit in der EU verboten werden.

Kürzere Arbeitszeiten: Zeit für Freizeit und Familie

Unternehmensverbände drängen in vielen europäischen Ländern auf längere Arbeits zeiten für Beschäftigte.

Sie wünschen sich 12-Stunden-Tage und 60-Stunden-Wochen und machen mobil gegen Schutzgesetze, die dem im Weg stehen.

Sie versuchen, das als Freiheitsgewinn zu verkaufen.

Doch Freiheit heißt, dass wir selbst darüber ent scheiden können, wie und wofür wir unsere Zeit verwenden – und nicht das Manage ment nach seinen Profitinteressen.

Deswegen streiten wir für kürzere Arbeitszeiten, damit mehr Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und Erholung bleibt.