armut zu vermeiden. Um dieses Ziel zu erreichen,

wollen wir auch politisch den Weg ebnen.

Der Gender-Pay-Gap, also die Lücke zwischen

den Löhnen von Männern und denen von Frauen,

klafft in allen EU-Ländern. Im Durchschnitt liegt

er bei 12,1 Prozent, in Deutschland sogar bei circa

18 Prozent. Deshalb war die Verabschiedung der

Lohntransparenzrichtlinie ein großer Erfolg. Sie

schafft mehr Transparenz durch Auskunftsansprü

che und Berichte, Entschädigungsansprüche bei

geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung und

stärkt so die Rechte der Arbeitnehmerinnen. Wir

setzen uns mit aller Kraft dafür ein, dass diese

Richtlinie auch in den Mitgliedstaaten konsequent

umgesetzt wird. Und natürlich müssen sogenann

te Sorge- und Care-Berufe, die hauptsächlich von

Frauen ausgeübt werden, durch bessere Arbeits

bedingungen und Bezahlung aufgewertet sowie

die gerechtere Verteilung von bezahlter Arbeit

und unbezahlter Sorgearbeit zwischen Frauen und

Männern verbessert werden.

Um für Frauen die gleichen Zugangs- und Auf

stiegschancen auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen

und die Geschlechtergerechtigkeit zu erhöhen,

wurde vom Europäischen Rat eine Vereinbarkeits

richtlinie erlassen. Diese soll es Eltern partner

schaftlich ermöglichen, Berufs- und Privatleben

miteinander zu vereinbaren. Mit der Familien

startzeit, die Partner*innen nach der Geburt eine

14-tägige berufliche Freistellung ermöglicht, wird

die Bundesregierung hier einen weiteren Schritt