tive, das Recht auf Schwangerschaftsabbruch in der

EU-Grundrechtecharta zu verankern, unterstützen

wir. Der Zugang zu Monatshygieneprodukten ist

Teil einer guten Gesundheitsversorgung. Deshalb

wollen wir ihn verbessern.

Chancengleichheit auf dem

Arbeitsmarkt verwirklichen

Alle profitieren davon, wenn Frauen bessere Chan

cen auf dem Arbeitsmarkt haben. Als Ingenieurin

nen, Erzieherinnen, Ärztinnen und in unzähligen

weiteren Berufen schaffen sie Wohlstand – für

Europa und für sich: Denn eine faire Beteiligung

am Arbeitsmarkt hilft Frauen, ihre wirtschaftliche

Situation zu verbessern und zum Beispiel Alters

armut zu vermeiden. Um dieses Ziel zu erreichen,

wollen wir auch politisch den Weg ebnen.

Der Gender-Pay-Gap, also die Lücke zwischen

den Löhnen von Männern und denen von Frauen,

klafft in allen EU-Ländern. Im Durchschnitt liegt

er bei 12,1 Prozent, in Deutschland sogar bei circa

18 Prozent. Deshalb war die Verabschiedung der

Lohntransparenzrichtlinie ein großer Erfolg. Sie

schafft mehr Transparenz durch Auskunftsansprü

che und Berichte, Entschädigungsansprüche bei

geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung und

stärkt so die Rechte der Arbeitnehmerinnen. Wir

setzen uns mit aller Kraft dafür ein, dass diese

Richtlinie auch in den Mitgliedstaaten konsequent

umgesetzt wird. Und natürlich müssen sogenann

te Sorge- und Care-Berufe, die hauptsächlich von

Frauen ausgeübt werden, durch bessere Arbeits