chender sozialer Absicherung führen, europaweit

einen Riegel vorzuschieben. Faire Arbeitsbedin

gungen sollen auch in der Gig Economy gelten. Es

braucht zudem bessere Möglichkeiten, die Regeln

durchzusetzen. Dazu wollen wir unter anderem

Arbeitsinspektionen stärken.

Viele Unternehmen setzen Software ein, um

automatisiert Aufgaben zuzuteilen und Arbeit

nehmer*innen zu überprüfen, zu evaluieren und zu

disziplinieren oder auch Einstellungsentscheidun

gen zu treffen – das sogenannte algorithmische

Management. Die ständige Überwachung, der Weg

fall persönlicher Planungssicherheit im Alltag und

der übermäßige Arbeitsdruck, die mit seinem Ein

satz einhergehen können, wollen wir beenden. Um

die Rechte der Arbeitnehmer*innen zu stärken und

Missbrauch vorzubeugen, setzen wir uns für eine

neue EU-Richtlinie zum algorithmischen Manage

ment am Arbeitsplatz ein.Die Fortschritte in der

Entwicklung der Künstlichen Intelligenz bieten für

Arbeitnehmer*innen große Potenziale. Wir wollen

diese für die Gestaltung guter Arbeitsplätze und

faire Arbeitsbedingungen nutzen, so können sie als

Assistenzsysteme die Arbeitsbelastung reduzieren.

Die breite Beteiligung der Belegschaften ist ein

zentraler Faktor für die Akzeptanz und eine ge

lungene Einführung solcher Systeme. Den Sorgen

von Arbeitnehmer*innen um Arbeitsplatzverluste

tragen wir Rechnung. Wir setzen uns dafür ein, dass

Unternehmen ihren Arbeitnehmer*innen frühzeitig

anbieten, sich über Fort- und Weiterbildung auf