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vom 18.06.2025 PDF
#3621
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bedingungen auf digitalen Plattformen setzen wir
#3622uns dafür ein, Scheinselbstständigkeiten, die zu
#3623schlechten Arbeitsbedingungen und zu unzurei
#3624chender sozialer Absicherung führen, europaweit
#3625einen Riegel vorzuschieben. Faire Arbeitsbedin
#3626gungen sollen auch in der Gig Economy gelten. Es
#3627braucht zudem bessere Möglichkeiten, die Regeln
#3628durchzusetzen. Dazu wollen wir unter anderem
#3629Arbeitsinspektionen stärken.
#3630Viele Unternehmen setzen Software ein, um
#3631automatisiert Aufgaben zuzuteilen und Arbeit
#3632nehmer*innen zu überprüfen, zu evaluieren und zu
#3633disziplinieren oder auch Einstellungsentscheidun
#3634gen zu treffen – das sogenannte algorithmische
#3635Management. Die ständige Überwachung, der Weg
#3636fall persönlicher Planungssicherheit im Alltag und
#3637der übermäßige Arbeitsdruck, die mit seinem Ein
#3638satz einhergehen können, wollen wir beenden. Um
#3639die Rechte der Arbeitnehmer*innen zu stärken und
#3640Missbrauch vorzubeugen, setzen wir uns für eine
#3641neue EU-Richtlinie zum algorithmischen Manage
#3642ment am Arbeitsplatz ein.Die Fortschritte in der
#3643Entwicklung der Künstlichen Intelligenz bieten für
#3644Arbeitnehmer*innen große Potenziale. Wir wollen
#3645diese für die Gestaltung guter Arbeitsplätze und
#3646faire Arbeitsbedingungen nutzen, so können sie als
#3647Assistenzsysteme die Arbeitsbelastung reduzieren.
#3648Die breite Beteiligung der Belegschaften ist ein
#3649zentraler Faktor für die Akzeptanz und eine ge
#3650lungene Einführung solcher Systeme. Den Sorgen
#3651von Arbeitnehmer*innen um Arbeitsplatzverluste
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