Rechte von Arbeitnehmer*innen im digitalen Zeit

alter ein. Die Zusammenarbeit im digitalen Arbeits

markt, beispielsweise in der Content Moderation,

soll koloniale Kontinuitäten nicht neu verfestigen�

EU-weit arbeiten rund 28 Millionen Menschen für

Unternehmen, die digitale Dienste anbieten und

zusammenführen, sogenannte Plattformunterneh

men. Diese Unternehmen profitieren vom Modell

der Scheinselbstständigkeit, das in der EU weit

verbreitet ist. Die EU-Kommission schätzt, dass 4

Millionen der Arbeitnehmer*innen in Plattform

unternehmen Scheinselbstständige sind. In der

laufenden europäischen Gesetzgebung zu Arbeits

bedingungen auf digitalen Plattformen setzen wir

uns dafür ein, Scheinselbstständigkeiten, die zu

schlechten Arbeitsbedingungen und zu unzurei

chender sozialer Absicherung führen, europaweit

einen Riegel vorzuschieben. Faire Arbeitsbedin

gungen sollen auch in der Gig Economy gelten. Es

braucht zudem bessere Möglichkeiten, die Regeln

durchzusetzen. Dazu wollen wir unter anderem

Arbeitsinspektionen stärken.

Viele Unternehmen setzen Software ein, um

automatisiert Aufgaben zuzuteilen und Arbeit

nehmer*innen zu überprüfen, zu evaluieren und zu

disziplinieren oder auch Einstellungsentscheidun

gen zu treffen – das sogenannte algorithmische

Management. Die ständige Überwachung, der Weg

fall persönlicher Planungssicherheit im Alltag und

der übermäßige Arbeitsdruck, die mit seinem Ein

satz einhergehen können, wollen wir beenden. Um