Beschäftigte in der digitalen Arbeitswelt

stärken

Neue Technologien bieten große Chancen: Mit neu

en Geschäftsfeldern und -modellen entstehen neue

Jobs, digitalisierte Prozesse bringen Produktivitäts

gewinne, Arbeiten wird flexibler, beispielsweise

durch Homeoffice-Regelungen. Diese Veränderung

darf sich nicht nachteilig zur Teilhabe von Frauen

an der Arbeitswelt auswirken. Ausbeutung darf

auch in der digitalen Arbeitswelt kein Geschäfts

modell sein. Deshalb setzen wir uns für starke

Rechte von Arbeitnehmer*innen im digitalen Zeit

alter ein. Die Zusammenarbeit im digitalen Arbeits

markt, beispielsweise in der Content Moderation,

soll koloniale Kontinuitäten nicht neu verfestigen�

EU-weit arbeiten rund 28 Millionen Menschen für

Unternehmen, die digitale Dienste anbieten und

zusammenführen, sogenannte Plattformunterneh

men. Diese Unternehmen profitieren vom Modell

der Scheinselbstständigkeit, das in der EU weit

verbreitet ist. Die EU-Kommission schätzt, dass 4

Millionen der Arbeitnehmer*innen in Plattform

unternehmen Scheinselbstständige sind. In der

laufenden europäischen Gesetzgebung zu Arbeits

bedingungen auf digitalen Plattformen setzen wir

uns dafür ein, Scheinselbstständigkeiten, die zu

schlechten Arbeitsbedingungen und zu unzurei

chender sozialer Absicherung führen, europaweit

einen Riegel vorzuschieben. Faire Arbeitsbedin

gungen sollen auch in der Gig Economy gelten. Es

braucht zudem bessere Möglichkeiten, die Regeln