beschleunigenden digitalen Arbeitswelt, die für

viele Beschäftigte mit ständiger Erreichbarkeit,

Arbeitsverdichtung und Stress einhergeht. Wir wol

len daher den Schutz der Arbeitnehmer*innen vor

psychischen und körperlichen Belastungen voran

bringen. So stärken wir auch die Selbstbestimmung

und das Potenzial älterer Arbeitnehmer*innen. Zu

dem setzen wir uns für eine umfassende Teilhabe

von Menschen mit Behinderung und einen inklusi

ven Arbeitsmarkt ein�

Europaweit haben noch zu viele Menschen unfrei

willig keine Arbeit. Zur Stabilisierung des Arbeits

markts und der Wirtschaft stärken wir das Recht

auf Arbeit auch durch staatliche Unterstützungs

angebote und Investitionen. Insbesondere in den

Strukturwandelregionen setzen wir uns für eine

gleichwertige Anschlussbeschäftigung für Beschäf

tigte innerhalb der Region ein. Der Wandel dieser

Regionen wird nur mit verlässlichen Angeboten zur

Weiterbildung und Vermittlung gelingen.

Beschäftigte in der digitalen Arbeitswelt

stärken

Neue Technologien bieten große Chancen: Mit neu

en Geschäftsfeldern und -modellen entstehen neue

Jobs, digitalisierte Prozesse bringen Produktivitäts

gewinne, Arbeiten wird flexibler, beispielsweise

durch Homeoffice-Regelungen. Diese Veränderung

darf sich nicht nachteilig zur Teilhabe von Frauen

an der Arbeitswelt auswirken. Ausbeutung darf

auch in der digitalen Arbeitswelt kein Geschäfts

modell sein. Deshalb setzen wir uns für starke