bildenden in den Europäischen Betriebsräten ein.

Zum anderen setzen wir uns dafür ein, das Betei

ligungsgesetz für die Societas Europaea (SEBG) in

Hinblick auf die Vertretung von Arbeitnehmer*in

nen im Aufsichtsrat zu prüfen. Insbesondere das

„Vorher-Nachher-Prinzip“ nehmen wir dabei in den

Blick: Bei der Umwandlung eines Unternehmens in

eine Europäische Aktiengesellschaft darf es nicht

mehr zum Einfrieren des bestehenden Mitbestim

mungsniveaus kommen.Um die Mitbestimmung

in der gesamten EU zu stärken, setzen wir uns für

eine neue Rahmenrichtlinie zur Unterrichtung, An

hörung und Beteiligung von Arbeitnehmer*innen

ein, die auf die verschiedenen europäischen Gesell

schaftsformen von Unternehmen abgestimmt ist�

Darüber hinaus kämpfen wir für einen zeitgemä

ßen Arbeitsschutz in Europa – in einer sich rasant

beschleunigenden digitalen Arbeitswelt, die für

viele Beschäftigte mit ständiger Erreichbarkeit,

Arbeitsverdichtung und Stress einhergeht. Wir wol

len daher den Schutz der Arbeitnehmer*innen vor

psychischen und körperlichen Belastungen voran

bringen. So stärken wir auch die Selbstbestimmung

und das Potenzial älterer Arbeitnehmer*innen. Zu

dem setzen wir uns für eine umfassende Teilhabe

von Menschen mit Behinderung und einen inklusi

ven Arbeitsmarkt ein�

Europaweit haben noch zu viele Menschen unfrei

willig keine Arbeit. Zur Stabilisierung des Arbeits

markts und der Wirtschaft stärken wir das Recht

auf Arbeit auch durch staatliche Unterstützungs