lohns zu koppeln, verbindlich gemacht wird. So

würde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland

und anderen Mitgliedstaaten spürbar steigen und

auch in Zukunft einen effektiven Mindestschutz für

Beschäftigte bieten. Darüber hinaus soll mit der

Richtlinie die Tarifbindung verbindlich gestärkt

werden: Mitgliedstaaten mit einer tarifvertragli

chen Abdeckung von weniger als 80 Prozent müs

sen einen Aktionsplan vorlegen. Das werden wir

auch in Deutschland umsetzen und damit Gerech

tigkeit in der Mitte der Gesellschaft stärken. Denn

hierzulande ist die Reichweite von Tarifverträgen

in den letzten Jahrzehnten stark zurückgegangen.

Damit die Mindestlohnrichtlinie in allen Mitglied

staaten tatsächlich greift, muss ein wirksames Mo

nitoring erfolgen. So wirkt Europa konkret gegen

Dumpinglöhne, damit Arbeit sich immer lohnt und

eine Absicherung im Rentenalter gewährleistet ist.

Wir wollen Demokratie und Mitbestimmung am

Arbeitsplatz länderübergreifend ausbauen. Dafür

wollen wir zum einen die Europäischen Betriebs

räte stärken, indem wir an der Seite der Gewerk

schaften die EU-Kommission auffordern, endlich

die bestehende Richtlinie zu den Europäischen Be

triebsräten zu überarbeiten und Ausnahmeregeln

zu beenden. Die Rechtssicherheit, den Rechtszu

gang und Durchsetzungsmöglichkeiten für Euro

päische Betriebsräte wollen wir verbessern. Um

Schlupflöcher zu schließen, sollen auch Franchise

Unternehmen in die Richtlinie einbezogen werden.

Zudem setzen wir uns für eine stärkere Vertretung