ein. Bei der Anwerbung aus Drittstaaten sollte die

EU-Blue-Card-Initiative auf nicht akademische

Berufe ausgeweitet werden, sofern ein konkretes

Jobangebot zu marktüblichen Konditionen vorliegt.

Gleichzeitig kann Anwerbung und Migration von

Fachkräften auch zu ernsthaften Herausforderun

gen für die Herkunftsregionen führen. Unser Ziel

ist deswegen, dass die EU verstärkt in eine partner

schaftliche Ausbildung von Fachkräften investiert

– zum Vorteil des Arbeitsmarkts im Herkunftsland

wie auch in Europa.

Viele Beschäftigte, die in der fossilen Industrie

arbeiten, sorgen sich um ihr Auskommen, wenn ihre

Industriezweige elektrifiziert werden. Den Wandel

zu einer klimaneutralen Wirtschaft wollen wir des

halb mit gut bezahlten Arbeitsplätzen, attraktiven

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Tarifbin

dung sowie wirtschaftlicher und sozialer Sicherheit

zusammenbringen, gerade in noch strukturschwa

chen Regionen. Unsere Industriepolitik bietet dafür

einen Hebel: Die Vergabe von EU-Geldern wollen

wir stärker daran koppeln, dass Ausbildungsplät

ze eingerichtet, Sozialstandards eingehalten und

geltende Tarife befolgt werden.

3. Stabile Finanzen

Europa finanziell wappnen

Eine zentrale Stellschraube für die Handlungsfä

higkeit der EU ist ihre finanzielle Ausstattung: Was

wir uns in der EU gemeinsam vornehmen, müssen

wir auch zu einem relevanten Teil mit europäi

schen Mitteln finanzieren können. Diesen Anspruch