Beruf zu wählen. Wir wollen einen Bonus einführen,

den Unternehmen und Betriebe aus Branchen, in

denen bislang unterdurchschnittlich viele Frauen

beschäftigt sind, bei der EU-Fördermittelvergabe er

halten können, wenn sie überdurchschnittlich viele

Frauen ausbilden bzw. beschäftigen. Gemeinsam

mit den Gewerkschaften und den Betrieben werden

wir neue Ideen entwickeln, wie wir eine gleichbe

rechtigte Teilhabe und Bezahlung der Geschlechter

in der Wirtschaft ermöglichen können. Gleichzeitig

wollen wir die Bezahlung, Arbeitsbedingungen und

Anerkennung von überwiegend weiblich besetzten

Berufsfeldern gezielt verbessern.

Menschen mit Behinderungen bieten mit ihren

vielfältigen Kompetenzen ein großes Fachkräfte

potenzial. Wir wollen einen Kulturwandel hin zu

einer inklusiven Arbeitsmarktpolitik und auch die

EU-Förderprogramme stärker darauf ausrichten.

Die gesetzlichen Vorschriften zur Beschäftigung

und Ausbildung von Menschen mit Behinderung

sowie zum barrierefreien Arbeitsplatz wollen wir

konsequent durchsetzen.

Europa konkurriert mit weiteren Weltregionen um

Fachkräfte. Vom Bauingenieur über die Handwerke

rin bis zum Pfleger im Krankenhaus. Wir setzen uns

daher für eine umfassende EU-Fachkräftestrategie

ein. Bei der Anwerbung aus Drittstaaten sollte die

EU-Blue-Card-Initiative auf nicht akademische

Berufe ausgeweitet werden, sofern ein konkretes

Jobangebot zu marktüblichen Konditionen vorliegt.

Gleichzeitig kann Anwerbung und Migration von