ein, die allen Arbeitnehmer*innen in der EU, entsprechend den Lebenshaltungskosten des jeweiligen Landes, ein auskömmliches Einkommen garantiert.

Damit leisten die Arbeitgeber*innen auch einen Beitrag zur Angleichung der Lebensverhältnisse in der EU. Außerdem

fordern wir konkrete Maßnahmen gegen die geschlechterspezifische

Entgeltungleichheit (Gender Pay Gap), wie beispielsweise die Einführung einer europäischen Entgelttransparenzrichtlinie.

Viele Arbeiter*innen aus Osteuropa werden in deutschen Betrieben, zum Beispiel in der Fleischindustrie durch Subunternehmer mittels Werkverträgen zu niedrigen Löhnen und unwürdigen Be dingungen beschäftigt. Osteuropäische Haushaltshilfen müssen

häufig rund um die Uhr verfügbar sein.

Wir wollen die Einrichtung von Beratungsangeboten in den

Heimatländern fördern. Wir wollen die Integrationsangebote, zum

Beispiel Sprachkurse, die mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds

(ESF) finanziert werden, auch für Arbeitnehmer*innen aus der EU und

deren Angehörige öffnen; dazu zählt die aktive Förderung der Kinder von zugezogenen Arbeitnehmer*innen.

Die in der neuen Entsenderichtlinie vorgesehene Regelung, dass

Unterbringungsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer angemessen und im Einklang mit den nationalen Vorschriften stehen sollen, muss mit einem wirksamen Sanktionsrahmen versehen werden. Die

Entsenderichtlinie war ein wichtiger grüner Teilerfolg, um den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ in Europa durchzusetzen.

Für Stärken, was uns zusammenhält

die Umsetzung braucht es aber mehr staatliche Kontrollen. Außerdem

müssen auch in andere Länder entsandte Lkw-Fahrer*innen dringend

in die Entsenderichtlinie aufgenommen und umfassend geschützt

werden.

Bislang sorgen aber Konservative, Liberale und Sozialdemokraten im Europaparlament dafür, dass ihnen soziale Rechte auf angemessene Bezahlung und Ruhepausen weiterhin verwehrt werden.

Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpfen

Alle Europäer*innen haben das Recht auf Gleichbehandlung. Leider

ist das für viele Menschen am Arbeitsplatz noch keine Realität.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der ethnischen Herkunft oder Rasse, der Religion, der sexuellen Orientierung und weiterer Merkmale ist weiterhin Realität.

Die EU hat im Kampf gegen unfaire Behandlung bereits viel erreicht. Wir stehen

für einen weiteren Ausbau von Initiativen gegen Diskriminierung am

Arbeitsplatz, um allen Menschen Gleichbehandlung zu garantieren.

Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs gegen die

Diskriminierung an von Religionsgemeinschaften und anderen Tendenzbetrieben angebotenen Arbeitsplätzen muss in nationales Recht umgesetzt werden.

Wer GRÜN wählt, stimmt für

einklagbare soziale Grundrechte