Unser Ziel bleibt der echte Mentalitätswechsel, damit auch Pflege-, Haus-, und Betreuungsarbeit künftig partnerschaftlich und gerechter aufgeteilt werden. Dies

wird auch dazu beitragen, die bestehende Diskriminierung von

Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen, damit Frauen und

Männer zu gleichen Teilen am Erwerbsleben teilhaben und in allen Bereichen vertreten sind.

Männern und Frauen muss es möglich sein, flexible Arbeitszeiten

zu beantragen, um auf Änderungen in ihrer Lebenssituation zu

reagieren.

2. Mehr Frauen in Führungspositionen

Frauen sind heute im Durchschnitt besser qualifiziert als Männer.

Doch immer noch wird viel zu oft verhindert, dass sie Führungs- und

Leitungsverantwortung übernehmen können.

Es ist nicht hinnehmbar, dass sie nicht in gleichem Umfang wie ihre männlichen Kollegen in Leitungsfunktionen arbeiten. Es ist nicht hinnehmbar, dass Frauen

in Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen und Institutionen

immer noch eine kleine Minderheit sind. Das werden wir ändern!

Was wir machen:

Beschluss einer EU-weiten Quote für Frauen in Aufsichtsräten.

Die hierzu 2012 vorgelegte Richtlinie muss vom Europäischen

Rat endlich verabschiedet werden.

Mehr Frauen im Europaparlament durch verbindliche Reißverschlusssysteme bei den nationalen Listenaufstellungen.

Nur wenn Frauen mitentscheiden, können auch Entscheidungen getroffen werden, die Frauen und die Auswirkungen unterschiedlicher Politiken auf Frauen im Blick haben.

Wir fordern daher die Mitgliedsstaaten und Unionsorgane auf, dem Grundsatz der

Gleichstellung der Geschlechter Rechnung zu tragen und alle

Parteien zu quotierten Wahllisten zu verpflichten – mit dem Ziel

der Parität.

Dies gilt auch für die von uns geforderten europäischen Wahllisten.

V. Weiter Vorwärts mit der Gleichstellung

Die paritätische Besetzung der Europäischen Kommission gleiche Anzahl von Kommissarinnen und Kommissaren.

Keine der Spitzenpositionen der EU darf davon ausgenommen sein: Frauen

und Männer müssen in allen europäischen Institutionen, in allen

Hierarchiestufen, gleichermaßen vertreten sein.

Wir sehen hierbei alle Mitgliedsstaaten gleichermaßen in der Pflicht.