Frauen müssen endlich den gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit wie ihre männlichen Kollegen bekommen. Sie haben ein Recht

auf die gleiche soziale Sicherheit. Auch muss die partnerschaftliche

Vereinbarkeit von Familie und Beruf im 21. Jahrhundert in Europa eine

Selbstverständlichkeit sein.

Doch Frauen verdienen derzeit europaweit im Durchschnitt 16% weniger als Männer.

Auch die Altersarmut ist weiblich: Frauen bekommen in Europa 37% weniger Rente als Männer.

Diese Lücken zwischen Frauen und Männern müssen geschlossen werden. Eine

faire und partnerschaftliche Aufteilung zwischen Männern und Frauen

von Betreuungs-, Pflege- und Erwerbsarbeit muss selbstverständlich sein.

Was wir machen:

Das Prinzip des gleichen Lohns für die gleiche und gleichwertige

Arbeit muss auch zwischen den Geschlechtern gelten.

Schließen der Lohn- und Rentenlücke durch Vereinbarung verbindlicher Ziele und ein EU-weites Lohngerechtigkeitsgesetz, das die Einhaltung überwacht und Verstöße sanktioniert.

Konsequente Umsetzung der EU-Richtlinie zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Unser Ziel bleibt der echte Mentalitätswechsel, damit auch Pflege-, Haus-, und Betreuungsarbeit künftig partnerschaftlich und gerechter aufgeteilt werden. Dies

wird auch dazu beitragen, die bestehende Diskriminierung von

Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu beseitigen, damit Frauen und

Männer zu gleichen Teilen am Erwerbsleben teilhaben und in allen Bereichen vertreten sind.

Männern und Frauen muss es möglich sein, flexible Arbeitszeiten

zu beantragen, um auf Änderungen in ihrer Lebenssituation zu

reagieren.

2. Mehr Frauen in Führungspositionen

Frauen sind heute im Durchschnitt besser qualifiziert als Männer.

Doch immer noch wird viel zu oft verhindert, dass sie Führungs- und

Leitungsverantwortung übernehmen können.

Es ist nicht hinnehmbar, dass sie nicht in gleichem Umfang wie ihre männlichen Kollegen in Leitungsfunktionen arbeiten. Es ist nicht hinnehmbar, dass Frauen

in Vorständen und Aufsichtsräten von Unternehmen und Institutionen

immer noch eine kleine Minderheit sind. Das werden wir ändern!

Was wir machen:

Beschluss einer EU-weiten Quote für Frauen in Aufsichtsräten.

Die hierzu 2012 vorgelegte Richtlinie muss vom Europäischen