Mainstreaming und Gender Budgeting in allen Bereichen. Wir streben

die Aufwertung des derzeit nur beratenden Gleichstellungsausschusses

im Europäischen Parlament an.

Durch etablierte und formelle Strukturen kann die Gleichstellungspolitik europaweit ins Zentrum geholt werden.

Wir werden die deutsche EU-Ratspräsidentschaft 2020 dazu nutzen,

die EU-Gleichstellungspolitik deutlich voranzubringen.

Denn unser Ziel bleibt eine aktive Gleichstellungspolitik, die Wahrung der Frauenrechte und die Beseitigung struktureller Diskriminierung.

Jede Frau hat ein Anrecht auf gesundheitliche Vorsorge, medizinische Information und sexuelle Aufklärung, auf Zugang zu Verhütung und auf eine gute, zeitgemäße medizinische Versorgung rund um Schwangerschaft und Geburt. Keine

Frau darf gezwungen werden, gegen ihren Willen ein Kind auszutragen.

Die Gleichstellung gehört zu den Grundwerten der Europäischen Union

und zum Grundpfeiler der europäischen Identität.

Das gleiche gilt für die Rechte und die Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transsexuellen, Intersexuellen und queeren Personen.

Auch hier sind gesellschaftliche Errungenschaften des Respekts, der AnV.

Weiter Vorwärts mit der Gleichstellung

V. Weiter Vorwärts mit der Gleichstellung

erkennung und der Gleichstellung in Gefahr.

Für uns sind die Freiheit der sexuellen Orientierung, die geschlechtliche Selbstbestimmung und

der Schutz vor Diskriminierung universelle Menschenrechte, die überall in Europa nicht nur auf dem Papier, sondern in der politischen und gesellschaftlichen Praxis gewahrt sein müssen.

Niemand darf vorschreiben, wie ein Mensch zu sein und auszusehen hat oder mit wem jemand in

Partnerschaft zusammenleben will.

1. Lohnlücke und Rentenlücke schließen

Frauen müssen endlich den gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit wie ihre männlichen Kollegen bekommen. Sie haben ein Recht

auf die gleiche soziale Sicherheit. Auch muss die partnerschaftliche

Vereinbarkeit von Familie und Beruf im 21. Jahrhundert in Europa eine

Selbstverständlichkeit sein.

Doch Frauen verdienen derzeit europaweit im Durchschnitt 16% weniger als Männer.

Auch die Altersarmut ist weiblich: Frauen bekommen in Europa 37% weniger Rente als Männer.

Diese Lücken zwischen Frauen und Männern müssen geschlossen werden. Eine

faire und partnerschaftliche Aufteilung zwischen Männern und Frauen

von Betreuungs-, Pflege- und Erwerbsarbeit muss selbstverständlich sein.

Was wir machen: