Die Rechte der Europäischen Betriebsräte werden gestärkt.

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sollen mitbestimmungspflichtige Maßnahmen solange nicht durchführen dürfen, bis die vorgeschriebene Beteiligung der Interessenvertretung erfolgt ist.

Die Gründung von europaweiten Jugend- und Auszubildendenvertretungen werden vorangebracht.

In grenzüberschreitend tätigen Unternehmen sollen Beschäftigte unter 18 Jahren und

Azubis besser ihre Recht auf Information und Anhörung durch

die Unternehmensleitung wahrnehmen können.

Der soziale Dialog soll gestärkt und die Sozialpartner besser in

die europäischen Gesetzgebungsprozesse eingebunden werden.

Vereinbarungen der Sozialpartner sollen von der Europäischen

Kommission und den Mitgliedstaaten berücksichtigt werden.

3. Arbeitnehmerfreundliche Gestaltung der Digitalisierung

der Arbeit

Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend.

Sie ist eine enorme Chance für bessere Arbeit, wenn sie gemeinsam mit den Beschäftigten gestaltet wird.

Wir wollen, dass die „Digitalisierungsdividende“ allen zu Gute kommt.

Das ist für uns eine zentrale Verteilungsfrage.

Es darf nicht sein, dass nur wenige profitieren, während für die Mehrheit der Druck auf dem Arbeitsmarkt steigt.

Bestehende Berufsqualifikationen dürfen nicht entwertet, sondern müssen durch Weiterbildung und Qualifizierung für die Zukunft genutzt werden.

Vor allem dürfen durch den technologischen Fortschritt keine Rückschritte bei

den Rechten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entstehen. Wir

wollen keine digitalen Tagelöhnerinnen und Tagelöhner, die nur auf Abruf arbeiten können.

Die Entgrenzung der Arbeit und eine fortwährende Erreichbarkeit der Beschäftigten lehnen wir ab.

Gerade im Zeitalter der Digitalisierung muss lebenslanges Lernen für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu einer problemlos verfügbaren Selbstver23 ständlichkeit des beruflichen Lebenswegs werden.

Was wir machen:

Einen stärkeren Beschäftigtenschutz, der dem Trend zum gläsernen und jederzeit abrufbaren Angestellten einen Riegel vorschiebt.

Propagierte Freiheit, Flexibilität und Selbstbestimmung der neuen Arbeitsmodelle dürfen kein Synonym für immer

umfassendere Kontrollmaßnahmen und Leistungsanalysen werden, die durch zunehmende Digitalisierung gefördert werden.

Den Beschäftigtendatenschutz wollen wir im Lichte neuer Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz, digital vernetzter Industrieproduktion und plattformgetriebener Dienstleistungsarbeit europaweit modernisieren.

Einen neuen Flexibilitätskompromiss, der die Bedürfnisse von

Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Arbeitnehmerinnen

und Arbeitnehmern ausgleicht und die gefundenen Lösungen