von Lohn- und Sozialdumping gestärkt. Zur Bekämpfung von

Lohn- und Sozialdumping führen wir eine europäische Sozialversicherungsnummer samt elektronischem Sozialversicherungsregisters ein.

Die Behörden vor Ort bekommen endlich ein zusätzliches Instrument, um grenzüberschreitenden Sozialversicherungsmissbrauch und -betrug wirksam zu bekämpfen.

2. Mitbestimmung stärken, Wohlstand sichern

Wir brauchen ein faires Europa, das schützt.

Das betrifft auch die Sicherheit am Arbeitsplatz und Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen.

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und die Einbeziehung der Gewerkschaften in Verhandlungen europäischer Gesetze müssen verbessert werden.

Nur mit einer starken Stimme der Beschäftigten können wir die Unternehmen demokratischer machen

vor allem, wenn sie innerhalb Europas ihre Firmensitze verlegen oder verschmelzen wollen.

Was wir machen:

Maßnahmen gegen Mitbestimmungsflucht von Unternehmen:

Für alle Unternehmen europäischen Rechts werden Mindeststandards zur Unternehmensmitbestimmung geschaffen.

Das gilt besonders für die Europäische Aktiengesellschaft. Das gleiche gilt

für die grenzüberschreitende Umwandlung, Verschmelzung oder

Spaltung von Unternehmen mit unterschiedlichen nationalen

Rechtsformen.

Die Tarifbindung wird dadurch gestärkt, dass Tariftreue künftig

besonders positiv im Ausschreibungs- und Vergabeverfahren vorausgesetzt wird.

Unternehmen, die als Sozialpartner anständig bezahlen, sollen nicht das Nachsehen haben gegenüber denjenigen, die auf Kosten der Beschäftigten Lohndumping betreiben.

Dazu gehört auch eine bessere Absicherung der Beschäftigten

bei Betreiberwechseln durch verbindliche Vorschriften zum Personalübergang und dem sicheren Fortbestehen von Arbeits- und Sozialbedingungen.

Mehr Beratungs- und Informationsangebote für grenzüberschreitend tätige Beschäftigte.

Starke Rechte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kann nur geltend machen, wer sie auch kennt.

Daher wollen wir Beratungs- und Informationsangebote für all

jene fördern, die in Europa von ihrem Recht auf Freizügigkeit Gebrauch machen.

III. Einen Kontinent er guten Arbeit schaffen

Die Rechte der Europäischen Betriebsräte werden gestärkt.

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sollen mitbestimmungspflichtige Maßnahmen solange nicht durchführen dürfen, bis die vorgeschriebene Beteiligung der Interessenvertretung erfolgt ist.

Die Gründung von europaweiten Jugend- und Auszubildendenvertretungen werden vorangebracht.

In grenzüberschreitend tätigen Unternehmen sollen Beschäftigte unter 18 Jahren und

Azubis besser ihre Recht auf Information und Anhörung durch