Einkommens- und Vermögensverteilung in den letzten Jahren weiter

verschärft.

Vor allem die Beschäftigten mit niedrigeren Einkommen bekommen europaweit viel zu oft unter dem Strich weniger Lohn als noch vor 20 Jahren. Viel zu oft werden Kolleginnen und Kollegen in Europa

gegeneinander ausgespielt, etwa durch systematische Tarif- und Mitbestimmungsflucht, durch Missbrauch des Subunternehmertums oder Scheinselbstständigkeit. Das muss schnell korrigiert werden.

Arbeit muss angemessen entlohnt und der gemeinsam erarbeitete

Wohlstand gerecht verteilt werden.

Wir wollen, dass soziale Sicherungssysteme EU-weit gestärkt und Löhne angehoben werden.

Dafür muss die Tarifbindung ausgebaut und wieder zum Normalfall werden. Davon

kann auch die Volkswirtschaft profitieren: Unternehmen mit hoher Tarifbindung sind im Durchschnitt erfolgreicher, produktiver und haben eine stabilere Beschäftigungslage.

Die Digitalisierung ist dabei, die Arbeitswelt grundlegend zu verändern.

Sie ist dann eine enorme Chance für gute Arbeit, wenn sie gemeinsam

mit den Beschäftigten gestaltet und die Dividende gerecht verteilt wird.

Bestehende Berufsqualifikationen dürfen nicht entwertet, sondern müsIII.

Einen Kontinent der guten Arbeit schaffen

III. Einen Kontinent er guten Arbeit schaffen

sen durch ein Recht auf Weiterbildung und Qualifizierung für die Zukunft genutzt werden.

Vor allem dürfen durch den technologischen Fortschritt keine Rückschritte bei den Rechten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen entstehen.

Wir wollen keine digitalen Tagelöhnerinnen und Tagelöhner, die nur auf Abruf arbeiten können.

Wir haben den Achtstundentag 1918 eingeführt.

Zum Schutz der Beschäftigten werden wir ihn heute verteidigen.

Die Entgrenzung der Arbeit und eine fortwährende Erreichbarkeit der Beschäftigten lehnen wir ab.

Stattdessen setzten wir uns für eine klar geregelte Flexibilität dort ein, wo sie den Beschäftigten und dem Unternehmen zu Gute kommt und die Chancen der Digitalisierung für Familienfreundlichkeit nutzt.

Wir wollen die Möglichkeiten der Digitalisierung für einen inklusiven Arbeitsmarkt stärker nutzen.

1. Gute Löhne in Europa durchsetzen

Niemand in Europa darf arm sein.

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen von ihrem Lohn gut leben können.

Es muss Schluss damit sein, dass auf dem Rücken der Beschäftigten Lohn- und Sozialdumping

betrieben wird. Gerade Frauen müssen endlich gerecht bezahlt werden.

Um das zu erreichen brauchen wir klare Regeln für alle, starke Betriebsräte und Gewerkschaften.

Was wir machen:

Mindestlohn von 12 Euro in Deutschland und länderspezifischer