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vom 03.09.2026 PDF

Innerhalb Europas herrschen weiterhin gravierende Unterschiede bei der sozialen Absicherung der Beschäftigung. Auch hat sich die ungleiche

#277

Einkommens- und Vermögensverteilung in den letzten Jahren weiter

#278

verschärft.

#279

Vor allem die Beschäftigten mit niedrigeren Einkommen bekommen europaweit viel zu oft unter dem Strich weniger Lohn als noch vor 20 Jahren. Viel zu oft werden Kolleginnen und Kollegen in Europa

#280

gegeneinander ausgespielt, etwa durch systematische Tarif- und Mitbestimmungsflucht, durch Missbrauch des Subunternehmertums oder Scheinselbstständigkeit. Das muss schnell korrigiert werden.

#281

Arbeit muss angemessen entlohnt und der gemeinsam erarbeitete

#282

Wohlstand gerecht verteilt werden.

#283

Wir wollen, dass soziale Sicherungssysteme EU-weit gestärkt und Löhne angehoben werden.

#284

Dafür muss die Tarifbindung ausgebaut und wieder zum Normalfall werden. Davon

#285

kann auch die Volkswirtschaft profitieren: Unternehmen mit hoher Tarifbindung sind im Durchschnitt erfolgreicher, produktiver und haben eine stabilere Beschäftigungslage.

#286

Die Digitalisierung ist dabei, die Arbeitswelt grundlegend zu verändern.

#287

Sie ist dann eine enorme Chance für gute Arbeit, wenn sie gemeinsam

#288

mit den Beschäftigten gestaltet und die Dividende gerecht verteilt wird.

#289

Bestehende Berufsqualifikationen dürfen nicht entwertet, sondern müsIII.

#290

Einen Kontinent der guten Arbeit schaffen

#291

III. Einen Kontinent er guten Arbeit schaffen

#292

sen durch ein Recht auf Weiterbildung und Qualifizierung für die Zukunft genutzt werden.

#293

Vor allem dürfen durch den technologischen Fortschritt keine Rückschritte bei den Rechten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen entstehen.

#294

Wir wollen keine digitalen Tagelöhnerinnen und Tagelöhner, die nur auf Abruf arbeiten können.

#295

Wir haben den Achtstundentag 1918 eingeführt.

#296

Zum Schutz der Beschäftigten werden wir ihn heute verteidigen.

#297

Die Entgrenzung der Arbeit und eine fortwährende Erreichbarkeit der Beschäftigten lehnen wir ab.

#298

Stattdessen setzten wir uns für eine klar geregelte Flexibilität dort ein, wo sie den Beschäftigten und dem Unternehmen zu Gute kommt und die Chancen der Digitalisierung für Familienfreundlichkeit nutzt.

#299

Wir wollen die Möglichkeiten der Digitalisierung für einen inklusiven Arbeitsmarkt stärker nutzen.

#300

1. Gute Löhne in Europa durchsetzen

#301

Niemand in Europa darf arm sein.

#302

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen von ihrem Lohn gut leben können.

#303

Es muss Schluss damit sein, dass auf dem Rücken der Beschäftigten Lohn- und Sozialdumping

#304

betrieben wird. Gerade Frauen müssen endlich gerecht bezahlt werden.