verbessert die Rechte von Arbeitsuchenden in Jobcentern.

stärkt die Rechte von MitarbeiterInnen in kirchlichen Einrichtungen.

schafft Perspektiven für langzeitarbeitslose Menschen durch den Aufbau eines sozialen Arbeitsmarktes.

Schlüsselprojekte Niedriglöhne abschaffen – einen allgemeinen Mindestlohn einführen Viele arbeiten und können trotzdem nicht davon leben.

Wir neh- men die unerträglichen Dumpinglöhne, die staatlich aufgestockt werden müssen, nicht länger hin.

Darum fordern wir einen allge- meinen Mindestlohn von mindestens 8,50 Euro.

Die genaue Höhe des Mindestlohns wird von einer Mindestlohnkommission festge- legt, zusammengesetzt aus Gewerkschaften, Arbeitgeberverbän- den und ExpertInnen aus der Wissenschaft.

Gleichzeitig müssen die Möglichkeiten geschaffen werden für mehr branchenspezifische Mindestlöhne und allgemein verbindlich erklärte Tarifverträge, die dann für alle Beschäftigten einer Branche gelten.

Damit stärken wir das Tarifvertragssystem und bekämpfen Tarifflucht.

Nur so schaf- fen wir es, dass alle von ihrer Arbeit leben können.

Lohndumping beenden – gleicher Lohn für Leiharbeit Viele neue Arbeitsplätze entstehen nur noch als Leiharbeitsplätze.

Zwar brauchen Unternehmen Flexibilität für Auftragsspitzen, aber die Leiharbeit muss gerecht ausgestaltet sein und die Fehlentwick- lungen in der Leiharbeit lehnen wir ab.

Wir fordern „gleichen Lohn für gleiche Arbeit“ ab dem ersten Tag.

Leiharbeit darf nicht dem Lohndumping dienen.

LeiharbeiterInnen sind auch keine Arbeite- rInnen zweiter Klasse.

Sie sollen vom ersten Tag an die gleichen Rechte haben wie die Stammbelegschaft.

Arbeit darf nicht krank machen – Arbeitsschutz weiter entwickeln Viele ArbeitnehmerInnen erleben im Beruf starre Vorgaben, wenig Flexibilität und zu wenig Abwechslung.

Andererseits sind manche Arbeitsverhältnisse heute zunehmend geprägt von hohen Flexi- bilitätsanforderungen, nicht planbaren Arbeitszeiten und von der Notwendigkeit ständiger Erreichbarkeit.

Wir werden zusammen mit den Sozialpartnern die Anforderungen des gesetzlichen Arbeits- schutzes an die neuen psychischen Belastungen anpassen.

Zum Schutz der Beschäftigten und mit Blick auf den demografischen Wandel sind alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen das Gebot der Stunde, denn die Beschäftigten sollen gesund bis zum Renteneintritt arbeiten können.

So schaffen wir Arbeit, die nicht krank macht.

Teilhaben an guter Bildung Wie wir Kitas und Schulen, Hochschulen und Ausbildung besser machen Bildung eröffnet Zukunft.

Die Welt kennen lernen, verstehen, was um einen herum passiert, das eigene Leben selbst gestalten, Ver- antwortung für sich und andere übernehmen, Wünsche und Ziele verwirklichen – dies sollte allen Menschen offenstehen.

Deshalb ist der freie Zugang zu Bildung eine zentrale Gerechtigkeits frage.

Er darf nicht an der Herkunft, nicht an den Lebensumständen und nicht am Geldbeutel der Eltern scheitern.

Wir verlangen einem Teil der Bevölkerung mit unseren Vorhaben in der Steuerpolitik einiges ab.

Aber im Gegenzug verpflichten wir uns, gemeinsam mit Ländern und Kommunen unsere Kitas und Schu- len zu begeisternden Lern- und Lebensorten zu machen, an denen jedes Kind mit seinen Talenten und seinem Potential angenommen wird und sich bestmöglich bilden kann.

Und wir sorgen dafür, die Zu- gänge zu Ausbildung, Studium und Weiterbildung stärker zu öffnen und die Übergänge zu erleichtern.

Bildung ist Voraussetzung für ein Leben in Freiheit.

Sie ist der Schlüssel für die freie Entfaltung der Persönlichkeit und Vorausset- zung für Selbstbestimmung und Teilhabe.

Zugleich ist Bildung eine Investition in die Zukunft unserer Gesellschaft und darf nicht vor- rangig nach wirtschaftlichen Aspekten gestaltet werden.